在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、某办公用品企业共生产3种打印机、2种复印机、4种扫描仪、3种碎纸机，该企业产品组合的长度为（）。【单选题】
A.3
B.2
C.4
D.12
正确答案:D
答案解析:产品组合的长度是指产品组合中所包含的产品项目的总数，因此本题中该企业产品组合的长度=3+2+4+3=12。
2、关于有限责任公司监事会决议的说法，正确的是（）。【单选题】
A.监事会决议应当经1/3以上监事通过
B.监事会决议应当经2/3以上监事通过
C.监事会决议应当经1/2以上监事通过
D.监事会决议应当经全部监事通过
正确答案:C
答案解析:有限责任公司的监事会决议应当经半数以上监事通过。监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。
3、某公司正在进行电子商务网站试运行，这种活动属于电子商务运作过程中（）阶段的工作。【单选题】
A.电子商务组织实施
B.选择电子商务策略
C.系统设计与开发
D.制定电子商务战略
正确答案:A
答案解析:电子商务的运作步骤：①明确愿景；②制定战略；③选择策略；④系统设计与开发；⑤电子商务组织实施。前四步完成后，企业开始实施电子商务活动，具体包括电子商务网站推广、试运行、评估反馈、完善、全面实施等。因此本题中“某公司正在进行电子商务网站试运行”属于电子商务组织实施阶段。
4、因为货币资金可以再投资，所以货币的时间价值通常按（）计算。【单选题】
A.商差
B.复利
C.单利
D.标准差
正确答案:B
答案解析:选项B正确，在货币资金可以再投资的假设基础上，货币时间价值通常是按复利计算的。
5、公司经营的最大风险承担者是（）。【单选题】
A.债权人
B.股东
C.高管
D.员工
正确答案:B
答案解析:选项B正确，股东既是公司经营的最大受益人，也是公司经营的最大风险承担者。相比之下，债权人、员工同公司经营的利害关系、风险程度的关联程度都要小一些。债权人的债权一是内容确定（本金、利息、偿还期限等），二是清偿优先于股东的权利和公司剩余财产分配。公司员工的工资债权一是内容确定，二是清偿不仅优先于股权而且优先于普通债权。股东投资回报的不确定性（是否有、有多少股利不确定）、劣后性（对于普通股股东来说，股利和公司剩余财产分配劣后于普通债权、员工债权），决定了股东是公司经营的最大风险承担者。
6、甲企业对该智能饮水机采用的目标市场选择策略为（）。【客观案例题】
A.市场组合营销策略
B.无差异营销策略
C.集中性营销策略
D.差异性营销策略
正确答案:C
答案解析:集中性营销战略是指企业在市场细分的基础上，选择一个或几个维分市场作为目标市场，制定营销组合方案，实行专业化经营，把企业有限的资源集中利用，在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率本案例中"智能饮水机上市后，甲企业将该产品定位为年轻人首选智能饮水机，把营销资源聚焦到年轻人，面向年轻人开展营销活动"属于集中在年轻人进行市场选择，因此属于集中性营销策略。
7、在市场营销宏观环境要素中，一个地区消费者生活方式属于（）。【单选题】
A.经济环境
B.整治环境
C.人口环境
D.社会文化环境
正确答案:D
答案解析:选项D正确，社会文化环境是指在一种社会形态下已经形成的民族特征、价值观念、宗教信仰、生活方式、风俗习惯、伦理道德、教育水平、相关群体、社会结构等因素构成的环境。
8、项目财务可行性评价指标中，考虑货币时间价值的有（）。【多选题】
A.风险报酬率
B.净现值
C.获利指数
D.静态投资回收期
E.内部报酬率
正确答案:B、C、E
答案解析:选项A错误：风险报酬率考虑的是风险价值，不考虑货币时间价值。选项D错误：静态投资回收期不考虑货币时间价值。因此本题应选择BCE选项。
9、甲公司的一项注册商标于2023年11月10日有效期满，该公司于2023年7月19日办理了续展手续。根据我国商标法，关于该注册商标有效期的说法，正确的是（）。【单选题】
A.有效期自2023年7月19日起
B.有效期自2023年11月11日起
C.有效期自2023年7月20日起
D.有效期自2023年11月10日起
正确答案:B
答案解析:根据《中华人民共和国商标法》的规定，注册商标有效期期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。因此本题中续展注册的有效期自2023年11月10日的次日即2023年11月11日起计算。
10、下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（）。【单选题】
A.绩效奖金
B.利润分享计划
C.绩效工资
D.福利
正确答案:D
答案解析:选项A错误：绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行惩罚。选项B错误：利润分享计划是用盈利状况的变化衡量整个企业的业绩，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。选项C错误：绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资有四种主要的形式;绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪配酬，以及特殊绩效认可计划。选项D正确：福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
