练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了相关考试题，小伙伴们要仔细练习呦！
1、下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（）。【单选题】
A.合法原则
B.公正原则
C.着重调解原则
D.准确原则
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”所以本题选D。
2、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案:A
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。
3、将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个体目标，这个过程被称为（）。【单选题】
A.目标管理
B.平衡记分卡
C.流程管理
D.过程管理
正确答案:A
答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标的过程是实施目标管理时的自上而下设计目标过程。本题正确答案为A选项。
4、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。【单选题】
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价态度量表
D.面谈
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。本题正确答案为C选项。
5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。【单选题】
A.列新的用人单位为第三人
B.列劳动者为第三人
C.列新的用人单位和劳动者为共同被告
D.以上都不对
正确答案:A
答案解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
6、关于劳动力供给弹性，说法正确的是（ ）。【多选题】
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
正确答案:B、D、E
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示，所以选项A错误；当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性，所以选项B正确；劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常情况下，工资率上升带来的劳动力供给数量增加的情况更为常见，因此劳动力供给弹性通常为正，所以选项C错误、选项D正确；如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力供给，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线，所以选项E正确。
7、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是（）。【单选题】
A.工资率上升时，工资总量下降
B.工资率上升时，工资总量上升
C.工资率下降时，工资总量下降
D.无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动力需求弹性的结论。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率上升，该劳动力的工资总量下降。
8、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。【客观案例题】
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
正确答案:A、B、C
答案解析:雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。
9、职业资格制度中，（）所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。【单选题】
A.准入类职业资格
B.中级职业资格
C.水平评价类职业资格
D.高级职业资格
正确答案:C
答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类：（1）准入类职业资格。所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作依据。（2）水平评价类职业资格。所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
10、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。【单选题】
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.动机成熟度
D.工作成熟度
正确答案:D
答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选D。
今日文章更新完毕小编要告诉大家考试不要过度紧张，放松心态，小小考试大家肯定能轻松考过，跟自己长时间努力相比紧张心理不攻自破，在此祝愿大家顺利通过。
