乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、张某法定年龄退休后个人养老账户余额 4.17 万，问他按月领取的养老金（）。【单选题】
A.400 元
B.300 元
C.350 元
D.250 元
正确答案:B
答案解析:个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300（元）。
2、韩鹏经过几年成为市场部经理，公司实行的是（ ）。【客观案例题】
A.内部晋升通道
B.绩效实力
C.暂缺
D.暂缺
正确答案:A
答案解析:根据题干：韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年韩鹏成为市场部经理，可知公司实行的是内部晋升通道。
3、自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。【单选题】
A.1%以内
B.1%~3%
C.4%~6%
D.4%以下
正确答案:C
答案解析:摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率-般为4%~6%，它的存在并不影响充分就业的实现。
4、在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。【多选题】
A.共情
B.自信
C.社会敏感性
D.印象管理技能
E.道德特质
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查魅力型领导理论。能够促使归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，所以本题选ABCD。
5、在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是（）。【单选题】
A.政府
B.企业
C.劳动力市场
D.政府和劳动力市场
正确答案:C
答案解析:市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。
6、劳动关系中最基础的关系是（）。【单选题】
A.经济关系
B.法律关系
C.政治关系
D.文化关系
正确答案:A
答案解析:劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
7、关于信度和效度的说法，错误的是（）。【单选题】
A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
B.一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好
C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D.效度即一种测试的有效性
正确答案:B
答案解析:信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
8、关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。【多选题】
A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B.它并非完全固定不变的
C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项 D 正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项 C 正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项 A 错误）；④并不是完全固定不变的（选项 B 正确）。职生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项 E 正确）。
9、竞争性工资差别也被称为（）。【单选题】
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.技能性工资差别
D.非垄断性工资差别
正确答案:C
答案解析:竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。
10、下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。【多选题】
A.建立彼此之间的信任
B.开诚布公、坦诚沟通
C.避免对立与冲突
D.待问题解决后面谈才能结束
E.关注未来而不是过去
正确答案:A、B、C、E
答案解析:绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
