乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、班轮运输的特点是“四固定”，即具有固定的（）。【单选题】
A.航线、港口、船期、船员
B.航线、港口、船员、费率
C.航线、运费、船期、船员
D.航线、港口、费率、船期
正确答案:D
答案解析:本题考查班轮运输的特点。班轮运输的基本特点是“四固定”，即具有固定的航线、固定的港口、固定的船期和相对固定的费率。
2、公司在对互斥投资方案的选择决策中，当使用不同的决策指标所选的方案不一致时，在无资本限量的情况下，应以( )指标为选择依据。【单选题】
A.投资回收期
B.获利指数
C.内部报酬率
D.净现值
正确答案:D
答案解析:本题考查财务可行性评价指标的运用。在互斥选择决策中，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况下，以净现值法为选择标准。
3、作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的（ ）。【多选题】
A.最高权力机构
B.咨询参谋机构
C.执行机构
D.对外代表机构
E.法定常设机构
正确答案:C、D、E
答案解析:董事会是公司的执行机构、经营决策机构、对外代表机构、法定常设机构和代表股东对公司进行管理的机构。股东会是公司的最高权力机构。
4、下列网络营销方式中，( )将电视广告与互联网营销集于一身。【单选题】
A.网络图片营销
B.网络视频营销
C.病毒式营销
D.网络事件营销
正确答案:B
答案解析:本题考查网络营销的方式。网络视频营销将电视广告与互联网营销集于一身。
5、将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
正确答案:C
答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的计点法。题中所述的是以职位为导向的基本薪酬制度设计的计点法。
6、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。【单选题】
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
正确答案:A
答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类：（1）国家法定的福利；（2）企业自主的福利。
7、库存控制落实到库存管理上就是降低( )。【单选题】
A.仓库数量
B.库存成本
C.订货成本
D.机会成本
正确答案:B
答案解析:本题考查库存的合理控制。库存控制落实到库存管理上就是降低库存成本。
8、企业的生产控制过程包括的主要阶段有( )。【多选题】
A.设计生产能力
B.测量比较
C.控制决策
D.实施执行
E.工艺流程的优化
正确答案:B、C、D
答案解析:生产控制包括三个阶段，即测量比较、控制决策、实施执行。控制目标一般由计划职能完成，但目前的实际情况是企业的控制意识很淡薄，认识也模糊不清，生产计划中控制目标的指标数和标准值都不齐全，因此也可以把制定标准作为基本程序之一。
9、广告、咨询、教育等服务形式属于（）。【单选题】
A.针对人的服务
B.针对物的服务
C.针对思想意识的服务
D.针对无形资产的服务
正确答案:C
答案解析:本题考查服务产品分类。针对思想意识的服务（脑刺激处理）：娱乐、艺术、广播、电视、广告、咨询、教育、宗教、心理治疗、音乐会等等。
10、按照物料在生产工艺过程中的流动特点，企业生产物流可分为( )。【多选题】
A.大量生产物流
B.连续型生产物流
C.单件生产物流
D.成批生产物流
E.离散型生产物流
正确答案:B、E
答案解析:按照物料在生产工艺过程中的流动特点，企业生产物流又可分为连续型、离散型两种类型。
以上就是乐考网为大家带来的全部内容。在此，希望各位考生能够积极备考，预祝大家顺利通过考试。更多考试资讯，敬请关注乐考网!
