每天做一点精选练习题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
1、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。【单选题】
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
正确答案:C
答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。
2、在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）。【单选题】
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
正确答案:A
答案解析:
3、2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。【客观案例题】
A.施某
B.L劳务派遣公司
C.M机械公司
D.订购汽车零件的公司
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，本题中与劳动者建立劳动关系的是L劳务派遣公司，所以承担施某受伤责任的主体是L劳务派遣公司。
4、仲裁员应当符合的条件不包括()。【单选题】
A.曾任审判员的
B.律师执业满2年的
C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
正确答案:B
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十条第二款规定,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。
5、（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。【单选题】
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.职工合理化建议活动制度
D.职工董事和监事制度
正确答案:A
答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。之所以把职代会作为基本形式，是因为它是直接民主和间接民主最好的结合形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。所以本题选A。
6、《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。【单选题】
A.向工会备案
B.向劳动行政部门备案
C.在本单位内公示
D.在报纸上公告
正确答案:C
答案解析:《工伤保险条例》第四条第一款和第三款规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
7、关于劳动力的跨产业流动及产业内流动,下列说法错误的是( )。【单选题】
A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡
C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化,与劳动力流入成相反方向变化
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果，所以选项A正确；农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，所以选项B正确；不同的产业内部劳动力流动的情况不同。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。所以选项C错误；此外，产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以选项D正确。
8、认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是（）。【单选题】
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案:B
答案解析:本题考查的是强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以选B。
9、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。【单选题】
A.集体合同
B.劳动合同
C.社会保险
D.经济合同
正确答案:A
答案解析:本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
10、该企业典型的组织形式为（）。【客观案例题】
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.团队结构式
正确答案:A
答案解析:按职能来划分组织各个部门的组织形式，通常称为职能制结构。所以本题选A。
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